La Dirección de Equidad de Género y Diversidad en la UNAP asume el compromiso institucional de contribuir a la gestación de una comunidad universitaria inclusiva en materia de igualdad de género y diversidad sexual, desde la perspectiva de los derechos humanos y en consonancia con el modelo educativo de la universidad y de los lineamientos de la misión de las universidades del Estado.
La función de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad es promover espacios de trabajo y de estudio igualitarios y libres para todas las personas que integran la comunidad universitaria, garantizando la no discriminación y la no violencia al interior de la institución.
Contacto: degd@unap.cl
Instagram: @unap_degd
En el marco de un cronograma que abarca a toda la comunidad de la Universidad Arturo Prat, tanto en Casa central, Sede como Centros Docentes y de Vinculación a lo largo del país, el pasado viernes 1 de septiembre se desarrollaron dos charlas dirigidas a estudiantes y académicos de las carreras de Fonoaudiología y Odontología en Iquique, acerca de la implementación de la Ley 21.369 en nuestra Casa de Estudios Superiores.
De esta manera, la Institución está difundiendo y socializando los diversos aspectos que considera el nuevo Reglamento del Procedimiento de Investigación y Sanción del Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género, dando cumplimiento así a esta ley que regula las posibles conductas de acoso sexual, violencia de género y discriminación de género en el ámbito de la educación superior.
Las charlas contaron con el apoyo de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, y estuvieron a cargo de los especialistas, María Paz Silva Ceballos, abogada, magíster en protección jurídica de los Derechos Humanos, persona, bioética y género, además, de encargada de la Oficina de Investigación Especializada en materias de Violencia, Discriminación de Género y Acoso Sexual, junto a Rodrigo Cárdenas Guerrero, psicólogo clínico, diplomado en peritaje psicológico forense y encargado de la Oficina de Acompañamiento a Víctimas de Violencia, Discriminación de Género y Acoso Sexual.
En la ocasión los profesionales dieron a conocer, tanto una retrospectiva de los tratados y estándares internacionales de protección de los derechos humanos y género a los que está suscrito Chile como también aspectos de la nueva normativa de la Institución. que ha incluido como uno de los ejes centrales la Política Integral de Igualdad de Género, en particular el eje 3 de Erradicación de la Violencia de Género.
La Universidad Arturo Prat ha dado cumplimiento a la implementación de la ley Nro. 21.369 que regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el Ámbito de la Educación Superior, con la incorporación de dos instrumentos fundamentales las Políticas Integrales de Género y el nuevo reglamento universitario Nro. 968 que Investiga y Sanciona las conductas de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género, así es que para poder informar a la comunidad universitaria de estos nuevos instrumentos se han realizado diversas socializaciones especializadas por cada carrera de la Universidad, teniendo por objetivo informar tanto al estamento estudiantil como al funcionario, sobre la ejecución del mandato legal, permitiendo así que la comunidad universitaria conozca las nuevas regulaciones en esta materia y tenga un efectivo acceso a las plataformas digitales de denuncia”, puntualizó la abogada.
Asimismo, la Directora de Equidad de Género y Diversidad, Karen Jacob manifestó “Efectivamente, nuestra Institución va avanzando en la incorporación del enfoque de género en el quehacer institucional, a partir de la Política de Igualdad de Género que contempla la implementación de la Ley 21.369. Es así, que el trabajo conjunto entre la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, la Oficina de Acompañamiento y la Oficina de Investigación especializada, han acercado la información a los tres estamentos de nuestra comunidad a través de estos talleres y charlas de socialización, tanto de la Política como del nuevo reglamento. Estas charlas han sido, y están siendo agendadas con las facultades, como también por las carreras; además, se han calendarizado las charlas a las distintas unidades y direcciones. Así, nos hemos reunido con DACID y esta semana nos reuniremos con las unidades de Registro y Programación Académica, Aranceles y Cobranzas, Beneficios Estudiantiles”.
LEY 21.369
Esta ley regula los Procedimientos de Investigación y Sanción del Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en todas las instituciones de educación superior, estableciendo que todas las universidades tienen que cumplir con políticas integrales de género y la creación de reglamentos que regulen este tipo de conductas.
La Universidad Arturo Prat (UNAP) está difundiendo y socializando detalles de su nuevo Reglamento del Procedimiento de Investigación y Sanción del Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género, mediante un ciclo de charlas para estudiantes de las diversas carreras y para los estamentos administrativo y académico de la Casa Central, Sede Victoria y Centros Docentes de Vinculación (CDV).
El documento se enmarca en el cumplimiento de la Ley 21.369 que regula las posibles conductas de acoso sexual, violencia de género y discriminación de género en el ámbito de la educación superior. Se trata de una normativa que la Institución ha incluido como uno de los ejes centrales de su Política Integral de Igualdad de Género, en particular el eje 3 de Erradicación de la Violencia de Género.
PROCEDIMIENTO
Las actividades informativas son realizadas por la Oficina de Investigación Especializada en materias de Violencia y Discriminación de Género y Acoso Sexual, junto a la Oficina de Acompañamiento a Víctimas de Violencia, Discriminación de Género y Acoso Sexual, con el respaldo de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad.
“El objetivo es socializar el nuevo reglamento contra la violencia de género y explicar qué conductas constituyen violencia de género. Además, estamos entregando detalles del protocolo de denuncia, ámbito de aplicación y del procedimiento de investigación y sanción”, expresó María Paz Silva Ceballos, abogada a cargo de la Oficina de Investigación Especializada, quien realiza el ciclo de charlas junto al psicólogo Rodrigo Cárdenas Guerrero, encargado de la Oficina de Acompañamiento.
Difusión en Sede Victoria UNAP, Región de la Araucanía.
SEDES Y CENTROS
Silva precisó que todas las sedes y centros de la Casa de Estudios están contempladas en el calendario de socialización de este reglamento. Además, mencionó la relevancia institucional de esta actividad.
“La Ley 21.369 mandata a todas las instituciones de educación superior a cumplir con un procedimiento de investigación y sanción contra la violencia de género. Y también el cumplir con la obligación de proteger y reparar las víctimas de estos hechos. Así es como la UNAP ha dado cumplimiento al mandato legal, y destaca la importancia de que toda la comunidad universitaria sepa de la existencia de este procedimiento y cuáles son sus derechos”, señaló la abogada Silva.
CONOCER DERECHOS
La directora de Equidad de Género y Diversidad de la UNAP, Karen Jacob Chung, precisó que como parte de lo que señala la normativa vigente, la Casa de Estudios creó la Oficina de Investigación Especializada, la Oficina de Acompañamiento de víctimas, y el procedimiento especial para indagar las eventuales denuncias por dichas conductas, sanciones y la reparación de las personas afectadas.
“Instancias como estas de socialización nos permiten conocer las conductas tipificadas, e procedimiento de denuncia e investigación, y además conocer los derechos y, también, los deberes tanto de las personas intervinientes en un eventual proceso de investigación por violencia de género, como de las personas externas al proceso”, dijo Jacob Chung.
La iniciativa de Summit de Educación UC 2023, reunió a docentes y directivos de Chile y el mundo, quienes participando en conferencias, paneles y con la presencia de invitados nacionales e internacionales, analizaron experiencias en dirección, liderazgo y gestión. Es así como uno de los lineamientos de esta jornada fue liderazgo femenino, donde la especialista Huong Nguyen, profesora de Gestión de Recursos Humanos en la Escuela de Negocios, Universidad de La Trobe, Australia, expuso la conferencia “El avance del liderazgo femenino en la educación superior: Perspectivas, problemas y posibilidades”.
En ese contexto, también fue invitada a participar Johana Fuentes, académica de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura, quien en conjunto con la profesional María Eugenia Soto de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad de la Universidad Arturo Prat, presentaron la ponencia “Construcción de la política integral de igualdad de género: el primer paso hacia la institucionalización y transversalización del género en una universidad regional y estatal”.
Al respecto la académica Johana Fuentes expresó “Sin duda estamos viviendo cambios importantes en temas de igualdad género en educación superior, estos cambios no ocurren de forma natural, por lo que es prioritario que las instituciones construyan espacios seguros con una política integral contra el acoso sexual, violencia y discriminación de género. En este congreso presentamos, por tanto, nuestra experiencia del diseño metodológico y la construcción de la Política Integral de Igualdad de Género de la Universidad Arturo Prat, donde como parte del proceso institucional relevamos la participación y colaboración de integrantes de los tres estamentos (administrativo, académico y estudiantil), además de la participación de unidades estratégicas de la Universidad”.
Por otra parte, María Eugenia Soto, profesional de la Unidad de Equidad de Género destacó que “Dimos cuenta de lo que fue nuestra experiencia colaborativa, triestamental de creación y construcción de la política, lo cual fue complejo, especialmente si pensamos que elaborar una política en sí misma es un proceso para el cual no hay recetas. No obstante, queríamos construirla con los aportes de todas y todos, y acorde con la ley 21.369 que Regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el Ámbito de la Educación Superior. Hoy estamos muy contentas y contentos de contar con una política decretada, que en el mes de marzo comenzará su implementación en nuestra Casa de Estudios Superiores".
Eugenia Guzmán Vera
Fredy Aliaga V.
(Fuente: U. de Chile)
La Dirección de Equidad de Género y Diversidad organizó la charla “Género y Lenguaje: la base de un cambio imprescindible”, la que se realizó el día 25 de junio en el marco de la conmemoración del Día internacional de la educación no sexista, en donde la expositora invitada Lilian Barraza Pizarro, fundamentó la importancia de la incorporación del lenguaje inclusivo con perspectiva de género, como la base del cambio cultural necesario para avanzar hacia la equidad e igualdad de género en los espacios educativos.
La actividad contó con la presencia de la Vicerrectora académica, Liliana Herrera Campos, la directora de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad, Karen Jacob Chung, el equipo de la Dirección e integrantes de la comunidad universitaria.
La Dirección de Equidad de Género y Diversidad invita a la conferencia titulada “Del estigma al reconocimiento: trayectorias sociales e identitarias de la comunidad LGBTTIQ+” el miércoles 17 de noviembre, a las 15:00 hrs. Ingresa en la imagen.
Link de ingreso: https://reuna.zoom.us/j/82895155041
Hoy, 31 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Visibilidad Trans, día en el que reconocemos la belleza de la diversidad humana y reivindicamos el derecho a Ser.
Esta fecha fue establecida el año 2009 con el objetivo de visibilizar a la comunidad trans junto con denunciar la discriminación y violencia hacia quienes la integran. De esta forma se construye el camino hacia el reconocimiento a cada identidad para el pleno ejercicio de todos los derechos.
La Comisión Interamericana de Derechos Humanos afirma que la identidad de género es un elemento constitutivo de la personalidad de las personas. Por lo tanto, es vital que desde los Estados se reconozca totalmente la diversidad de género para garantizar el pleno ejercicio de todos los derechos humanos de todas las personas, incluyendo a personas trans y de género diverso, considerando además la oportuna protección contra la violencia, y un debido acceso a la salud, a la educación, empleo y vivienda.
En ese aspecto, la Ley N° 21.120 de nuestro país reconoce y da protección al derecho a la Identidad de Género, la cual integra dos procedimientos de rectificación: el administrativo, ante un oficial del registro civil, para mayores de 18 años sin vínculo matrimonial; y el judicial, para mayores de 14 años y menores de 18 años, y para las personas con vínculo matrimonial vigente.
El reconocimiento de la identidad de género es determinante para el proceso de inclusión social y permite a cada persona participar en condiciones de igualdad con el resto de quienes integran la comunidad universitaria.
En esta línea, desde el año 2018 la UNAP cuenta con un procedimiento interno para solicitar el reconocimiento del nombre social de estudiantes trans. Hoy anunciamos que prontamente se presentará a la comunidad una actualización de este procedimiento, el cual, entre sus mejoras, contempla el derecho a esta solicitud para los otros dos estamentos, académico y administrativo.
La Oficina de acompañamiento a través de sus profesionales, dieron comienzo a un ciclo de charlas partiendo por la Facultad de Ciencias Humanas este segundo semestre respecto a la temática “Espacios seguro en el ciber Aula”. Estas charlas se estarán realizando de manera semanal por las distintas Facultades de la Universidad, con el objeto de sensibilizar respecto al impacto emocional y jurídico que tiene la Violencia de Género y Discriminación arbitraria en el Aula.
Karen Jacob Chung
Directora
Teléfono: 57-2526986
E-Mail: kjacob@unap.cl
Rodrigo Cárdenas
Psicólogo, Encargado de la oficina de Acompañamiento
E-Mail: rodrigocardenas@unap.cl
Ma. Eugenia Soto Quintana
Socióloga, Asesora de Género
E-Mail: msotoq@unap.cl
Luana Lucka Castillo
Secretaria
E-Mail: llucka@unap.cl
El Consejo Asesor es un órgano de transparencia y apoyo a la gestión de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad y tiene un carácter triestamental. Las funciones del Consejo Asesor son debatir las políticas, medidas y acciones propuestas por la Dirección previas a su implementación; proponer líneas de acción para asegurar la transversalización del género en la Universidad (investigación, extensión, formación, etc); conocer las propuestas que la dirección formule a las autoridades universitarias no contempladas en la agenda de actividades; supervisar el adecuado funcionamiento de la Dirección y el cumplimiento de objetivos establecidos en la agenda de actividades; consensuar la conformación de posibles Comisiones Técnicas para tratar temas especícos del funcionamiento de la Dirección, las que tendrán un carácter transitorio y sus integrantes serán miembros de la comunidad universitaria en materias especícas. Finalmente, este Consejo deberá vericar el informe anual de resultados (evaluación) en materia de políticas de igualdad de género implementadas por la Dirección.